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Management von Sozialunternehmen, Fachbücher von Friedrich VogelbuschVorteile: Das betriebswirtschaftliche Grundwissen für den Sozialmanager aus einem Guss. Die Brücke zwischen Fachwissen und Management. Umfassend und praxisorientiert. Zum Werk: "Management von Sozialunternehmen" ist eine praxisorientierte Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre für Unternehmen der Gesundheitsbranche und Pflege. Das Buch richtet sich an Nicht-Ökonomen, die in der Sozialwirtschaft in das mittlere und höhere Management von Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen gesundheitswirtschaftlichen Unternehmen einsteigen und sich dafür die notwendigen Informationen benötigen. Es dient darüber hinaus Studierenden im Studiengang Pflegemanagement als Lehrbuch. Inhalt: Akteure des Wirtschaftslebens, betriebswirtschaftliche Grundlagen, rechtlicher Rahmen, sozialwirtschaftlicher Rahmen, steuerrechtlicher Rahmen, Unternehmensgründung und Standortwahl.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schade, Georg Friedrich: ArbeitsrechtArbeitsrecht , Grundlagen des Individualarbeitsrechts, des kollektiven Arbeitsrechts sowie der Arbeitsgerichtsbarkeit , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220112, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Recht und Verwaltung##, Autoren: Schade, Georg Friedrich~Feldmann, Eva, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Abbildungen: 21 Abbildungen, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Arbeitskampf; Arbeitsrecht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Gleichbehandlung; Individualarbeitsrecht; Kündigung; Kündigungsschutz; Mitbestimmung; Tarifvertrag, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht~Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 266, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170208933, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 98414829,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Employer Branding. Alles nur ein schöner Schein oder bringt Employer Branding wirklich etwas?, Taschenbuch von Lars Dethlefs,Josef Argiolas,SabrinaEmployer Branding. Alles Nur Ein Schöner Schein Oder Bringt Employer Branding Wirklich Etwas?, Taschenbuch Von Lars Dethlefs,josef Argiolas,sabrina Gampfer,stefanie Noth,carina Heine, Grin, 978-3-668-23080-4, Seitenanzahl: 10447,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Friedrich Schiller Familie
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Warum wird Friedrich I. von Meißen auch Friedrich der Gebissene genannt?
Friedrich I. von Meißen wird auch Friedrich der Gebissene genannt, weil er angeblich eine Zahnlücke hatte. Diese Zahnlücke soll so groß gewesen sein, dass er damit Nüsse knacken konnte. Der Spitzname "der Gebissene" wurde ihm daher verliehen, um auf diese Besonderheit hinzuweisen. **
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Ist Friedrich Merz sexy?
Das ist eine subjektive Frage und hängt von persönlichen Vorlieben und Meinungen ab. Einige Menschen mögen Friedrich Merz attraktiv finden, während andere dies nicht tun. Letztendlich ist die Attraktivität einer Person eine individuelle Wahrnehmung. **
Was ist ein Friedrich?
Was ist ein Friedrich? Ein Friedrich ist ein männlicher Vorname, der aus dem deutschen Sprachraum stammt und auf alte germanische Wurzeln zurückgeht. Der Name war besonders im 18. und 19. Jahrhundert in Deutschland beliebt und wurde von mehreren deutschen Königen und Kaisern getragen, wie zum Beispiel Friedrich der Große. Heutzutage ist der Name Friedrich eher selten, aber er hat eine lange und bedeutungsvolle Geschichte. In der Literatur und Musik findet man ebenfalls zahlreiche Werke, die sich auf Personen mit dem Namen Friedrich beziehen. **
Hatte Friedrich Nietzsche Syphilis?
Es gibt Spekulationen und Kontroversen über die Frage, ob Friedrich Nietzsche an Syphilis gelitten hat. Einige Historiker und Mediziner glauben, dass er tatsächlich an dieser Krankheit erkrankt war, während andere dies bestreiten. Es gibt Hinweise darauf, dass Nietzsche während seines Lebens an verschiedenen gesundheitlichen Problemen litt, die mit Syphilis in Verbindung gebracht werden könnten. Einige seiner Briefe und Tagebücher deuten darauf hin, dass er Symptome hatte, die auf Syphilis hindeuten könnten. Letztendlich bleibt die Frage nach Nietzsches Syphilis jedoch ungelöst und umstritten. **
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Employer Branding Map, Fachbücher von Andreas SeltmannDas Fachbuch 'Employer Branding Map' bietet eine umfassende Anleitung zur Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke. Es dient als Navigationssystem, das die wesentlichen Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Employer Branding Strategie aufzeigt. Leser erhalten einen klaren Überblick über die notwendigen Schritte, um die eigene Arbeitgeberidentität zu stärken und strategisch zu positionieren. Das Buch kombiniert praxiserprobte Lösungen, umsetzbare Tipps und konkrete Praxisbeispiele, die den Transfer in die eigene Unternehmenspraxis erleichtern. Es behandelt differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus und Väterfreundlichkeit, die durch Use-Cases veranschaulicht werden. Die Inhalte reichen von der Standortbestimmung über die Entwicklung von Vision, Strategie und Purpose bis hin zur Umsetzung einer starken HR-Arbeit und einem kraftvollen Personalmarketing. Somit bietet das Buch eine optimale Grundlage, um zukünftige Schritte gezielt und effektiv zu planen und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung, Taschenbuch von MelanieSocial Media Recruiting, Employer Branding Und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente Der Personalbeschaffung, Taschenbuch Von Melanie Herrmann, Grin, 978-3-668-67109-6, Seitenanzahl: 2817,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schade, Georg Friedrich: ArbeitsrechtArbeitsrecht , Grundlagen des Individualarbeitsrechts, des kollektiven Arbeitsrechts sowie der Arbeitsgerichtsbarkeit , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 2., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220112, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Recht und Verwaltung##, Autoren: Schade, Georg Friedrich~Feldmann, Eva, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 266, Abbildungen: 21 Abbildungen, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Arbeitskampf; Arbeitsrecht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Gleichbehandlung; Individualarbeitsrecht; Kündigung; Kündigungsschutz; Mitbestimmung; Tarifvertrag, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht~Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIX, Seitenanzahl: 266, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 151, Höhe: 17, Gewicht: 444, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170208933, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 98414829,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten, Fachbücher von Martin WilbersHervorragende Arbeitgeber werden nicht in Werbeagenturen geboren. Die Überwindung des zunehmenden Fachkräftemangels braucht den Mut zur Veränderung und die innere Überzeugung der Geschäftsführung. Dazu gehört, sich konsequent mit dem eigenen Arbeitgeberangebot auseinanderzusetzen, zukünftige Zielgruppen zu analysieren und zielführend mit und an der eigenen Belegschaft zu arbeiten. Ebenso wie bei Produkt- und Unternehmensmarken braucht Employer Branding echte, zielgruppenorientierte Inhalte, erlebbares Verhalten und einen langen Atem. Welche Schritte Unternehmen gehen können, um die Loyalität von Mitarbeitenden zu festigen, Fehlzeiten zu verringern, die Leistungsbereitschaft zu steigern und Eindruck auf die Arbeitskräfte der Zukunft zu machen, zeigt dieses Buch im Überblick. In der neuen Auflage wird ein Employer-Value-Proposition-Modell präsentiert. Dieses Modell bildet die wesentlichsten Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität einer Organisation ab und stellt das massgebliche Fundament eines Employer-Branding-Projektes dar. Wesentliche Erfolgsfaktoren einer Arbeitgebermarke, ein praxiserprobter Entwicklungsprozess, Handwerkszeug und Sofortmassnahmen werden behandelt. Der Autor Martin Wilbers ist Diplom-Soziologe, Kommunikationsexperte, psychologischer Coach und Corporate Brand Manager in Bamberg.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum wird Friedrich I. von Meißen auch Friedrich der Gebissene genannt?
Friedrich I. von Meißen wird auch Friedrich der Gebissene genannt, weil er angeblich eine Zahnlücke hatte. Diese Zahnlücke soll so groß gewesen sein, dass er damit Nüsse knacken konnte. Der Spitzname "der Gebissene" wurde ihm daher verliehen, um auf diese Besonderheit hinzuweisen. **
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Was ist ein Friedrich?
Was ist ein Friedrich? Ein Friedrich ist ein männlicher Vorname, der aus dem deutschen Sprachraum stammt und auf alte germanische Wurzeln zurückgeht. Der Name war besonders im 18. und 19. Jahrhundert in Deutschland beliebt und wurde von mehreren deutschen Königen und Kaisern getragen, wie zum Beispiel Friedrich der Große. Heutzutage ist der Name Friedrich eher selten, aber er hat eine lange und bedeutungsvolle Geschichte. In der Literatur und Musik findet man ebenfalls zahlreiche Werke, die sich auf Personen mit dem Namen Friedrich beziehen. **
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Es gibt Spekulationen und Kontroversen über die Frage, ob Friedrich Nietzsche an Syphilis gelitten hat. Einige Historiker und Mediziner glauben, dass er tatsächlich an dieser Krankheit erkrankt war, während andere dies bestreiten. Es gibt Hinweise darauf, dass Nietzsche während seines Lebens an verschiedenen gesundheitlichen Problemen litt, die mit Syphilis in Verbindung gebracht werden könnten. Einige seiner Briefe und Tagebücher deuten darauf hin, dass er Symptome hatte, die auf Syphilis hindeuten könnten. Letztendlich bleibt die Frage nach Nietzsches Syphilis jedoch ungelöst und umstritten. **
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